Кто должен установить нарушение, если у меня на руках есть приказ о том, что меня штрафуют, который нарушает ТК РФ?

Я работаю в магазине, белая зарплата - 1000 рублей в месяц, на самом деле от 10 до 19 тысяч. Иногда выполняла обязанности старшего продавца. Директор издал приказ, согл. Которому на каждого из работников налагается штраф в размере 500 рублей, и выговор. Коллективно было подано заявление о том, что работники считают приказ незаконным и просят его отменить, а также обеспечить сохранность вверенных им материальных ценностей, т.к. нет замков на витринах, все подписались. Было проведено собрание сотрудников, на котором директор занялся выяснением кто это написал, кто зачинщик? Заявил: «Здесь коммерческая фирма и Трудовой кодекс мы не соблюдаем». В результате меня за то, что я отстаиваю свои права, попросили не выходить на работу во время учебного отпуска, и покинуть помещение. (Сейчас нахожусь в учебном отпуске на время сессии и была договоренность с директором, что все сотрудники выходят на работу в любое свободное от экзаменов время). Сделали глупое заявление, что я отстранена от работы (но не смогли ответить на мой вопрос по какому праву, ведь я не в состоянии алкогольного опьянения и т.д. согласно ТК). На мою попытку завести разговор о дальнейшем сотрудничестве, директор (видимо подозревая возможность записи на диктофон) специально сказал: "Зар. плату получишь за январь как все, согласно Договора - 1000 рублей". Сейчас надо выходить на работу, закончился учебный отпуск. Как лучше поступить? Вопросы: 1. Могут предложить на подпись получить 1000 рублей за январь, может не расписываться в получении и требовать мой фактический заработок? 2.Что лучше сделать: дождаться пока уволят сами (например по статье), и после подать в суд на незаконное увольнение, но в таком случае можно дождаться что навесят недостачу. С другой стороны оставаясь в неугодном положении, действительно заплатят 1000, но отработаешь еще месяц. 3. Или может подать заявление по ст.78 ТК (соглашение сторон) или 80 ТК (по собственному желанию. В случае установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника). Что значит «установленного» нарушения? Кто должен установить нарушение, если у меня на руках есть приказ о том, что меня штрафуют, который нарушает ТК РФ? 4. Т.к. приказ лишает меня 50% заработка, может ли это служить косвенным доказательством того, что мой заработок уж никак не Одна тысяча рублей? 5. Могут ли записи бесед с другими сотрудниками, в которых они называют фактические условия оплаты труда послужить доказательством того, что мой заработок не 1000 рублей? 6. В случае если я суд примет в качестве доказательств такие записи и вызовет этих сотрудников в качестве свидетелей, возможно ли то, что сотрудники солгут в процессе, или просто заявят что это разговор не с ними? Суд должен назначить экспертизу? 7. Если свидетель откажется от слов, произнесенных на записи, то выходит, что иных доказательств того, что мой заработок составляет более 10 тысяч нет? Заранее спасибо. Мария.