Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Кандалакша, 29.01.2013, 19:33

Возможности и ограничения при изменении графика работы на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос №2166879 из г. Кандалакша
опубликован 29.01.2013, 19:33
Я написала заявление о выходе на работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Указала режим с понедельника по пятницу с 9 до 13 ч. Директор на приказе написал, что согласен на неполный день, но с 8 до 10 ч и с 15 до 17 ч. В противном случае он может предложить мне другую, нижеоплачиваемую должность. Имеет ли он право отказать мне в предложеном мной графике и разорвать мой рабочий день на 2 е части? Если нет, то на что мне ссылаться при невозможности достичь согласия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Статья 93 ТК - по согласованию между Работником и Работодателем.

В статье 258 ТК - каждые 3 часа перерывы для кормления ребенка. Поэтому Работодатель в своем графике соблюдает полностью Ваши трудовые права.

29.01.2013, 21:16
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских