Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Евгений

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 30.01.2013, 23:47

Нарушение прав сотрудников - распределение отпусков администрацией без согласия

Вопрос №2171302 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.01.2013, 23:47

На работе в своём отделе составили графики отпусков и отправили на утверждение руководству. Графики утвердили, но...Администрация распределила отпуска по своему усмотрению. Более того, отпуска без согласия разбила на две части. Насколько правомочны такие действия администрации? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Александр Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 401 отзыв

Добрый день, Вы правильно понимаете, что деление возможно с согласия работника. Так что рекомендую указать это своему работодателю. В случае не согласия с разделением отпуска, Вы имеете возможность не подписывать данный график отпусков.

01.02.2013, 11:42

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

основной и дополнительный отпуск могут быть разделены, утверждение графика отпусков - обязанность администрации. Выход - можете отказаться от отпуска или перенести его на удобное для вас время (право работника) по заявлению

30.01.2013, 23:55

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том,что у нас два отпуска : основной ( 28 дней ) и дополнительный ( 4 дня )-всего 32 дня.

Наша администрация утвердила мне след.график отпусков-11 дней в июлу + 21 день в октябре.Насколько я понимаю,отпуск делится только с согласия работника и на часть,не менее 14-ти дней !

Если это не правомочно,то как поступить ? Спасибо.

01.02.2013, 11:36

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав сотрудников - распределение отпусков администрацией без согласия

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы