Право на оплачиваемый отпуск перед декретным в размере 26 дней и нарастание отпуска во время периода декретного отпуска и больничного с ребенком

Вопрос №2172258 из г. Сургут
опубликован 31.01.2013, 11:40

Я работаю в частной организации 7 месяцев, сейчас я беременна. В декретный отпуск выхожу в середине марта. За 6 месяцев работы я отгуляла отпуск уже. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый отпуск перед декретным в размере 26 дней, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ? В отделе кадров отрганизации мне отказывают, ссылаясь на то, что я отгуляла отпуск уже, а авансом дается отпуск перед декретным на усмотрение работодателя. Так ли это? И еще, скажите, пожалуйста, нарабатываются ли лни отпуска за то время пока я в декрете или, например, на больничном с ребенком? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Валентина. Вам всё объяснили верно, если отпуск отгуляли, о каком отпуске идёт речь? Все отпуска даются только с согласия работодателя, а отпуск авансом. и тем более.

31.01.2013, 11:43

разве ст 260 ТК РФ не гарантирует мне отпуск перед декретом?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Нет,не так.Отпуск вам должны предоставить независимо от стажа работы.

Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Период нахождения в отпуске по беременности и родам (больничный лист) входит в стаж для исчисления отпуска,а время нахождения в отпуске поуходу за ребенком до 3 лет не входит.

31.01.2013, 11:58

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Разве статья 260 ТК РФ не гарантирует мне отпуск перед отпуском по БиР независимо от стажа?

31.01.2013, 11:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Волгоград

5.0 160 отзывов

Гарантирует. Но только если работник за соответствующий рабочий год отпуск еще не получил. Например, за рабочий год 01.06.2012-31.05.2013 работник получил отпуск 28 дней с 01.09.2012-28.09.2012, если работник идет в отпуск по беременности и родам, к примеру, с 01.02.2013, то он не получит отпуск по 260 ст. К РФ. Другое дело, если он пойдет в отпуск по беременности и родам, к примеру с 01.07.2013. Тогда он имеет право получить перед 01.07.2013 полный отпуск в 28 дней.

31.01.2013, 12:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста