Компенсация по сокращению - сроки выплаты и законодательное ограничение для бывших работодателей

Уважаемая Инна !

Статьей 318 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации

(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением числен-

ности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоя-

щего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше т р е х месяцев со дня увольнения (с зачетом вы-

ходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указан-

ным работником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о месяцев со

дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, ес-

ли в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был

им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраня-

емого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет

средств этого работодателя.

Согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, если Вы написали заявление своему бывшему работодателю о выплате Вам выходного пособия за 4-й месяц и приложили к заявлению Справку со Службы занятости и ксерокопию выписки из трудовой книжки, передали это заявление под роспись на 2-м экз. заявления, то работодатель в это случае Вам обязан выплатить выходное пособие за 4-й месяц в день выплаты заработной платы в этой организации.

Так что, если Вам в день выплаты заработной платы работодатель не выплатил выходное пособие, то Вы вправе подать иск в Суд и требовать выплаты выходного пособия с процентами.

Так же Вы вправе потребовать выплаты Вам бывшим работодателем компенсации за причинение Вам морального вреда несвоевременной выплаты выходного пособия, например, в размере 1000 руб.

Удачи Вам.