Нарушение обещаний - работник переведен на менее оплачиваемую должность без обещанной новой должности. Как защитить свои права?
Вопрос №2175025
из г. Ясный
опубликован 01.02.2013, 08:39
опубликован 01.02.2013, 08:39
По сокращению штата меня перевели на менее оплачиваемую должность с условием, что я буду выполнять предыдущие должностные обязанности, предложить потерпеть до следующей штатки, где обещали новую должность. Прошло уже 2 месяца и в новой штатке должности для меня нет. Предлагают работать дальше также или если не устраивает увольняться. Правомерно ли это? и что я могу сделать в данном случае?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
И что я могу сделать в данном случае?
Если вы подписали заявление с согласием на перевод на иную должность, - то уже ничего.
01.02.2013, 08:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Или я могу два месяца числиться на старой должности, которой уже не будет в штате (исполняя при этом другие обязанности)?
Может ли предприятие взыскать деньги за мое обучение, если я не смогу работать из-за ограничений физической нагрузки?
Ситуация с изменением должности и несогласием на перевод с меньшим окладом - что делать?
Вопрос об использовании уведомления о сокращении штата для увольнения после подписания приказа о переводе на новую должность
Меня предупредили устно, что я попадаю под сокращение.
Отсутствие должности начальника отдела кадров в новой штатке - Возможно ли увольнение беременной женщины
Соблюдение штатной расстановки в бюджетном учреждении - ситуация с изменением окладов и работой по старому штатному расписанию
Какие документы необходимо запросить для подтверждения нарушений?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут