Как написать исковое заявление о изменении статьи увольнения.

Здравствуйте! Уточняю свой вопрос №2175648. Подвергалась со стороны работодателя дискриминации из-за больничного листа, возник конфликт по причине принуждения выполнять обязанности, требующие специального образования, т.к. приняли на работу без документов, дающих право осуществлять фарм.деятельность в нарушение ФЗ№61. о обращении лекарственных средств, но я не знала, что нужно это образование для продавца в аптеку. В трудовую инспекцию обращалась, делала попытки договориться с работодателем по-хорошему, которые закончились тем, что выдали уведомление о увольнении всвязи с мероприятиями по сокращению штата сотрудников, причем сокращалась только одна моя штатная единица и именно я, хотя я незамужем и имею на иждивении ребенка 16 лет- учащуюся 9-го класса, и все другие работники, занимающие такие же должности, также работают, не имея фармобразования, то есть не имеют передо мной преимущественного права оставления на работе. Во время ожидания наступления даты увольнения всвязи с сокращением штата работодатель снизил заработную плату на основании моего заявления с просьбой освободить от исполнения обязанностей санитарки(которые не были включены в мой трудовой договор продавца), которые я не могла выполнять по медицинским показаниям(перелом ноги, на момент подачи мной этого заявления прошло 1,5 месяца с момента получения травмы, к тому есть документально подтверждение двух фактов врачебной ошибки - при диагностике перелома и в процессе лечения), также до наступления даты моего увольнения по сокращению в трудовой инспекции было рассмотрено мое заявление о факте намерения работодателя уволить меня по сокращению, было вынесено решение лишь о том, что пособие по сокращению буду получать в течение 6 месяцев( статья 318 ТК РФ),также был установлен факт начала трудовых отношений во время прохождения испытательного срока. От стресса заболела. находилась на трех больничных . В итоге была уволена, но не приказом директором ООО, а приказом и.о. директора ООО. У меня нет никакого желания восстанавливаться на этой работе, чтобы работать, только хочется добиться компенсации за моральный вред, причиненный мне и моему ребенку, который тоже заболел(назначено невропатологом очень дорогостоящее лечение) и еще хочу, чтобы в трудовой книжке значилась статья увольнения не по сокращению, а всвязи с установленными фактами систематического нарушения работодателем законодательства и условий трудового договора. По причине материальных затруднений всвязи с болезней ребенка не имею финансовой возможности пригласить представителя, вынуждена писать исковое заявление самостоятельно. К тому же городок у нас очень маленький, даже опасаюсь обращаться к юристам, все боятся, самая настоящая травля. Помогите пожалуйста.Заранее благодарна, согласна оплатить совет позже по договоренности, каждый труд должен оплачиваться, финансовые трудности это временно, пожалуйста,извините.