Если трудовой договор заключен до 01.02.2002 может ли он действовать и не следует ли его переделывать?
опубликован 18.03.2002, 16:43
Разъясните применение ст 424 тк РФ.
Если трудовой договор заключен до 01.02.2002 может ли он действовать и не следует ли его переделывать? А если трудовой договор вообще не был заключен до 01.02.2002 (ведь заключение трудового договора не носило императивный характер и считалось, что, если работник допущен к работе, то это и есть факт заключения договора) можно ли с 01.02.2002 вообще не заключать трудовой договор в рамках нового ТК?
То есть ситуация следующая: 10.10.1989 работник принят на работу в ООО и оформлен приказом, без заключения трудового договора. В этом случае можно ли все оставить все как есть и не будет ли за это никакой ответственности.
Обязательная письменная форма трудового договора была введена с 7 октября 1992г. Кодексом законов о труде РФ. С лицами, поступившими на работу до этой даты, трудовой договор в письменной форме заключается лишь при наличии соглашения сторон. Новый Трудовой кодекс не обязывает заключать письменные трудовые договоры с лицами, поступившими на работу до 7 октября 1992г., т.к. он применяется только к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как нарушение договора о материальной ответственности привело к конфликту между кладовщиком и работодателем
Суд рассматривает иск Петрова о восстановлении на работе после увольнения по истечении годичного срока срочного трудового договора
На какие нормативные акты можно сослаться работодателю при увольнении в этом случае работника.
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Без трудового договора - что делать работодателю, если сотрудник принят без его заключения в прошлые годы?
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Понятно, что в любом случае можно заключить дополнительный договор.
Спор о допущении работника к исполнению обязанностей без оформления правильной цифровой подписи в трудовом договоре
Я должна разъснить пенсионеру праомерность заключения с ним нового срочного договора.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут