Уважаемая Наталья (Natka), в соответствии с действующим трудовым законодательством, трудовой договор заключается с вновь принятыми сотрудниками, либо с работником, с согласия самого работника, работавший в организации до вступления в действие нового ТК.

В Вашем случае трудовой договор заключать с работником не обязательно.

15.04.2002, 13:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 6 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 42 лет онлайн

Юрист, стаж 13 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Если работник пять лет назад был принят на работу без заключения трудового договора

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Обязаны ли мы заключать трудовые договоры с такими работниками?

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

На какие нормативные акты можно сослаться работодателю при увольнении в этом случае работника.

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.

Нужно ли расторгать предыдущий трудовой договор и заключать новый по получению ВНЖ иностранному работнику?

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Вопрос о дате заключения трудового договора - судебное решение и практическое исполнение Юридическим лицом

Если трудовой договор заключен до 01.02.2002 может ли он действовать и не следует ли его переделывать?

Перевод работника на другую должность в рамках срочного трудового договора - правомерно или нет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59