Неопределенность понятия эпизодически в ТК РФ - как определить частоту привлечения работников к дополнительной работе?

Вопрос №2180225 из г. Магнитогорск
опубликован 03.02.2013, 12:47

В ТК РФ сказано: работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Нигде не нашел разъяснений что значит эпизодически. Понятно, что привлекать каждый день работодатель не будет (хотя очень хочется), а через день - это эпизодически? А раз в неделю? А может, все-таки, раз в месяц, не чаще - это и есть эпизодически? Потому что необходимость можно найти всегда. Самое интересное, что будущий работодатель, говоря про ненормированный рабочий день упоминает и про выходные с праздниками. Так может где-нибудь указан тот критерий, который определит эпизодичность выполнения своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое Агентство "Мой Юрист"

Юридическая фирма Магнитогорск

5.0 53 отзывa

"Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций" расширенное толкование отсутствует, частота и прочее однако следует иметь в виду, что "сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неопределенность понятия эпизодически в ТК РФ - как определить частоту привлечения работников к дополнительной работе?

Юридические услуги в Магнитогорск

Похожие вопросы