Особенности ненормированного рабочего дня - измерение и предоставление отпуска

Вопрос №1436874 из г. Краснодар
опубликован 26.10.2011, 21:36

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени,. Подскажите пожалуйста, как понять и измерить фразу-при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени если в нашем случае такая необходимость возникает каждый день, но хотелось бы уточнить, что отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется - 36 дней общий в год, законно ли принуждать работать ежедневно с задержкой на час? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агапова Татьяна Владимировна

Адвокат Краснодар, стаж 35 лет

4.9 1904 отзывa

Елена, уточняю ни минимальных, ни максимальных пределов продолжительности работы сверх нормального времени законом не установлено. Это оценочное понятие, где главным критерием является именно "эпизодичность", а не "Систаматичность".

28.10.2011, 14:05

благодарю вас за разъяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Агапова Татьяна Владимировна

Адвокат из города Краснодар, стаж 35 лет

4.9 1904 отзывa

Елена, вы правы, каждый рабочий день не может быть больше нормальной продолжительности. Речь в законе идет о том, что работодатель может эпизодически ,допустим один раз в неделю задержать вас на 2 часа или два раза в неделю - по 1,5 часа, то есть не каждый рабочий день. Вот за такой ненормированный режим работы в течение рабочего года, дающего право на ежегодный отпуск, и предоставляются дополнительные дни отдыха.

27.10.2011, 12:27

спасибо большое за ответ, а вообще существуют какие то нормы, для таких случаев?

Спросить юриста