1. Регулируется ли продолжительность рабочего дня или это полностью зависит от работодателя?\n2. Какие факторы влияют на установление пределов ненормированного рабочего дня для сотрудника главы подразделения муниципального предприяти
опубликован 16.01.2008, 15:19
1. Есть ли какие - либо пределы ненормированного рабочего дня или продолжительность рабочего дня полностью зависит от желания работадателя?
2. Если такие предлы существуют, то от чего они зависят (в данном случае для сотрудника - главы одного из подразделений муниципального предприятия с 8 часовым рабочим днем).
3. В гл 16, ст.101 ТК РФ сказанно что: "работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени". Что значит эпизодически, как часто?
Заранее спасибо.
Уважаемый Денис,
таких пределов нет. Есть некоторые особенности привлечения к таким работам: возможно только в рабочие дни; такая работа должна быть обоснована производственной необходимостью; факт установления работнику режима ненормированного рабочего дня должен быть обязательно отражен в трудовом договоре; перечень должностей должен быть установлен локальным нормативным актом (правила внутреннего труд. распорядка и пр.) работников, чьи должности не указаны в этом перечне, запрещено привлекать к таким работам; дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. А единственным ограничением является эпизодический характер такой работы, не допускающий систематичности (Систематический: 2. Постоянно повторяющийся, не прекращающийся (из толк. словаря). Однако и это законодательно никак не урегулировано.
С уважением,
Доникова М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Особенности ненормированного рабочего дня - виды распоряжений работодателя и применение в выходные и праздничные дни
Неопределенность понятия эпизодически в ТК РФ - как определить частоту привлечения работников к дополнительной работе?
Режим работы с ненормированным рабочим днем - гипотеза, диспозиция и санкция.
12-часовой рабочий день - Можно ли привлекать к работе после работы по требованию работодателя?
Особый режим работы - частота и продолжительность задержек рабочего времени
Заголовок - Условия работы с ненормированным рабочим днем и возможность привлечения к работе в выходные и праздничные дни
Восстановленному незаконно уволенному сотруднику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
С наилучшими пожеланиями.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут