1. Регулируется ли продолжительность рабочего дня или это полностью зависит от работодателя?\n2. Какие факторы влияют на установление пределов ненормированного рабочего дня для сотрудника главы подразделения муниципального предприяти

Вопрос №515918 из г. Саратов
опубликован 16.01.2008, 15:19

1. Есть ли какие - либо пределы ненормированного рабочего дня или продолжительность рабочего дня полностью зависит от желания работадателя?

2. Если такие предлы существуют, то от чего они зависят (в данном случае для сотрудника - главы одного из подразделений муниципального предприятия с 8 часовым рабочим днем).

3. В гл 16, ст.101 ТК РФ сказанно что: "работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени". Что значит эпизодически, как часто?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Денис,

таких пределов нет. Есть некоторые особенности привлечения к таким работам: возможно только в рабочие дни; такая работа должна быть обоснована производственной необходимостью; факт установления работнику режима ненормированного рабочего дня должен быть обязательно отражен в трудовом договоре; перечень должностей должен быть установлен локальным нормативным актом (правила внутреннего труд. распорядка и пр.) работников, чьи должности не указаны в этом перечне, запрещено привлекать к таким работам; дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. А единственным ограничением является эпизодический характер такой работы, не допускающий систематичности (Систематический: 2. Постоянно повторяющийся, не прекращающийся (из толк. словаря). Однако и это законодательно никак не урегулировано.

С уважением,

Доникова М.

16.01.2008, 16:31
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юридические услуги в Саратов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских