В связи с этим возникает вопрос как признать фиктивным или незаконным трудовой договор?

Здравствуйте! Возник конфликт с работодателем, который вынуждает меня уволиться по собственному желанию на основании сильно преувеличенных доводов якобы моей непригодности к данной работе. В трудовом договоре имеется 2 противоречащих друг другу пункта: 4.1. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО для рабочих и служащих. 4.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя и 8-и часовой рабочий день с 8-00 до 17-00, с двумя выходными днями суббота-воскресенье), перерыв для отдыха и питания в течении рабочего дня, не включаемый в рабочее время, продолжительность которого составляет 60 минут с 12-00 до 13-00 часов. Фактически я трудился вахтовым методом длительностью смены 15 дней и 15 дней междусменного перерыва с ненормированным рабочим днём в условиях высокогорья, что было обговорено устно при поступлении на работу, но никак не указано в трудовом договоре, который был мной подписан по невнимательности и чрезмерном доверии работодателю Условия оплаты труда в договоре указаны следующие: 5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику устанавливается месячный оклад в размере 6000,00 рублей. При этом никак не оговорены надбавки, премиальные, пайковые и прочие выплаты. В связи с этим возникает вопрос как признать фиктивным или незаконным трудовой договор? Работодатель не имея возможности найти законные основания для моего увольнения вынуждает меня перейти на работу в офисе по графику, указанному в пункте 4.1. договора и при голом окладе в 6000р, что меньше даже прожиточного минимума в моём регионе. Так как я иногородний, а жилья организация не предоставляет ежедневный мой приезд и работа в офисе очень затруднительны и почти невозможны, что может вылиться моим увольнением за прогул. Подскажите, по какому пункту законодательства признать фиктивность трудового договора и как доказать, что фактически совершаемая мной работа никак в нём не оговорена, что расплывчаты и не обоснованы условия оплаты труда. Благодарю!