Некорректное предложение после декретного отпуска - вынужденное сокращение должности и давление на согласие на новую роль со старым окладом
опубликован 05.02.2013, 20:24
Досрочно вышла из декретного отпуска и попала в такую ситуацию: мне сообщили, что моя должность (менеджер по продажам) сокращена, но введены две новые: менеджер-логист и помощник менеджерского отдела (точную формулировку не помню). Мне предлагают должность помощника, но с сохранением оклада, что и был раньше, а девушке, которая меня заменяла менеджер-логист с более высоким окладом. При этом мне не просто предлагают, а в грубой и настойчивой форме заставляют согласиться (директор в устной форме сказал, что найдет такую статью, по которой меня выгонят с записью в трудовую). Прошу Вас помочь разобраться в данной ситуации. И как дальше строить разговор с директором? Заранее спасибо!
По ТК РФ вы имеете право принять такое предложение, а в случае отказа, трудовой договор будет расторгнут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Меня временно перевели на должность помощника директора до замещения вакантной должности.
Изменение штатного расписания - нарушение интересов работника и возможные способы защиты
Должны ли мне предоставить постоянное место работы или я так и буду за штатом?
Подскажите как должна действовать моя подруга, ведь очевидно, что директор нарушает трудовое законодательство.
Ситуация с понижением должности после декретного отпуска - что делать?
Как защитить свои права при выходе из декрета и уведомлении о сокращении должности?
Отказ от компенсации после увольнения - что делать в ситуации
Новое штатное расписание и изменение должностных названий - вопросы перевода и компенсации
Посоветуйте, пожалуйста, как лучше правильно поступить в такой ситуации:
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут