Как решить проблему отсутствующего больничного листа при увольнении по собственному желанию?
опубликован 06.02.2013, 01:23
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: с 25.01.13, по личным причинам, я не выхожу на работу. Работодателю сказала, что заболела.28.01.13 заказным письмом я отправила заявление об увольнении с 13.02.13.Сейчас отдел кадров требует предоставить номер больничного листа, но оформить больничный задним числом я уже не могу. Есть ли какая-нибудь альтернатива в данной ситуации, например Справка по форме 027/у или иной документ? Как вести себя в данной ситуации и что ответить отделу кадров? Главной целью является увольнение по собственному желанию.
Спасибо!
Альтернативы, кроме как по-хорошему договориться с работодателем, я не вижу. В противном случае велика вероятность того, что вас уволят за прогул.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).
Правила увольнения в отпуске при болезни и обязанности работника
Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Однако у меня есть свидетели что я выполняла рабочие обязанности.
Увольнение работника после отзыва заявления по СЖ при больничном.
Вопрос о необходимости визы начальника отдела на заявлении об увольнении по собственному желанию.
Нужно ли мне изменить форму заявления об увольнении, требуемую работодателем
Возможен ли отказ в увольнении по собственному желанию и признание заявления не действительным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут