Однако у меня есть свидетели что я выполняла рабочие обязанности.

Как доказать незаконность моего увольнения "по-собственному желанию". Я принесла больничный лист работодателю, а тот его отказался принять и предложил выполнять свои обязанности, и находясь на больничном я была вынуждена ездить на деловые встречи. Назавтра я на работу не вышла, отправила копию больничного заказным письмом. Мне позвонил директор и сказал что увольнение произойдет за день до начала больничного и что на пластиковую карточку выдали расчет при увольнении. Когда больничный закрыли, я явилась на работу, где меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, угрожая уволить по статье "несоответствие занимаемой должности". Было объявлено 2 выговора в течении недели на которых я расписалась об ознакомлении (копий у меня нет). все документы об увольнении оформлены, тем числом, которое указал мне написать в заявлении работодатель. Однако у меня есть свидетели что я выполняла рабочие обязанности. (Ездила на деловые встречи в 2 организации). Но адвокат со стороны работодателя заявляет: выговоров не было увольнение произошло по собственному желанию я работала после увольнения добровольно, меня никто не заставлял. Адвокатом предоставлены копии документов об увольнении и расчета который выдан в срок. У меня было 2 аудиозаписи разговора: один с директором где он кричал матом чтоб я уволилась и второй с начальником отдела кадров, в котором я говорю о том, что мне вчерашним числом выдан больничный, каким числом заканчивается больничный и я заявляю намерение уйти после больничного в отпуск по уходу за ребенком. Записи, как сказал эксперт непригодны для идентификации. Но запись разговора с нач отдела кадров, не оспаривает, но утверждает что этот разговор был до увольнения. На суд с моей стороны предоставлено 2 свидетеля, копия объяснительной по выговору (распечатка с электронного ящика), 2 свидетеля крупных фирм и официальные справки с печатью организаций с указанием времени и даты (после увольнения, когда я находясь на больничном была вынуждена посещать по рабочим вопросом). Со стороны работодателя: 1 свидетель (был у меня в подчинении, после моего увольнения и.о.на моей должности, все остальные сотрудники, видимо, отказались лжесвидетельствовать.) который не помнит, была ли я на работе после даты моего увольнения и точно помнит, что директор, якобы, сказал о моем увольнении именно той датой, которая в заявлении. И который подтверждает, что я дела не передавала. У меня нет возможности нанять адвоката, так как я без работы мать-одиночка с годовалым ребенком. Могу ли я как-то доказать незаконность увольнения и доказать свою правоту (я прошу восстановить на работе и взыскать средний заработок за период простоя) На что делать упор? Нарушение порядка увольнения или увольнение под угрозой. Заранее спасибо. Очень надеюсь на Вашу помощь.