Вопрос: если работник принят на работу на 1/2 ставки, какой продолжительности должен быть его ежегодный отпуск? Спасибо.
Вопрос №21890
из г. Нижний Новгород
опубликован 05.04.2002, 08:36
опубликован 05.04.2002, 08:36
Вопрос: если работник принят на работу на 1/2 ставки, какой продолжительности должен быть его ежегодный отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Ольга. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ (вступил в действие 1.02.2002) по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день. Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Если неполный рабочий день составляет 1/2 нормального рабочего дня данной категории работников, то, соответственно, оплата будет составлять 1/2 ставки. В обиходе такое рабочее время называется "на полставки". В соответствии с ч.3 этой же статьи работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких либо ограничений ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Иными словами, на работника распространяются все права и льготы, предусмотренные для любых работников. Все отличие - только в размере оплаты. И отпуск за текущий рабочий год положен на общем основании по истечении шести месяцев работы в данной организации продолжительность 28 календарных дней.
05.04.2002, 10:16
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 162
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 592
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Комсомольск-на-Амуре
Рева В. П.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 607
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству?
Предоставление полного ежегодного отпуска после отпуска за свой счет - возможно ли?
Возможно ли предоставить работнику полный ежегодный отпуск с 1 октября, если он уже брал отпуск за свой счет?
Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (при разрывном отпуске)
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?
Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника
Продолжительность очередного отпуска работника, принятого на работу в 2011 году на должность тренера
Расчет дополнительного отпуска для сотрудника на 0,5 ставки в качестве основного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут