Исключение компенсации стипендии и возможность минимизации компенсации при увольнении по собственному желанию в связи с изменениями в условиях трехстороннего договора и непосредственным отношением к полученной специальности

Вопрос №2189374 из г. Челябинск
опубликован 06.02.2013, 12:14

В 2007 году мной был заключен трехсторонний договор на целевое обучение в ВУЗе, по которому предприятие обязано оплатить стоимость обучения и выплачивать стипендию в размере МРОТ в течение срока ученичества, а я в свою очередь должен либо отработать 5 лет, либо покрыть все затраты связанные с обучением и иные затраты. В 2011 году, за год до окончания срока ученичества, я устроился на данное предприятие на полставки, официально, по трудовой книжке. В свою очередь они в добровольно-принудительном порядке попросили подписать доп. соглашение, о том, что срок отработки начинается только после окончания ВУЗа. На данный момент я отработал год на полставки и 7 месяцев полноценно. Подразумевают ли иные затраты компенсацию выплаченной стипендии за 5 лет, в случае увольнения? Помимо этого, меня поставили на должность, которая никак не связана с полученной специальностью, а также руководство в устной форме заставляет писать заявление на отпуск без содержания для сокращения ФОТ, ежемесячно на 3 дня в течение полугода. Есть ли в данной ситуации возможность избежать или хотя бы минимизировать компенсацию предприятию в случае увольнения по собственному желанию? Огромное спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берсенев Сергей Васильевич

Адвокат Челябинск, стаж 40 лет

4.7 3858 отзывов

Андрей! ВЫ все подробно описали. За Вас платили, должны отработать. Для правильного ответа как минимизировать нужно прочитать Ваши договора и допсоглашения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы