Нарушение выплаты за праздничные дни - правомерность действий и обязанность оплаты в бюджетной организации
опубликован 06.02.2013, 13:17
У нас бюджетная организация, работаем за оклад+кандидатские. У меня отпуск начался с 10 декабря 2012 года (он у меня составляет 42 календарных дня). С 1 по 8 января были праздничные дни. Мне сначала выплатили отпускные за 21 день декабря, потом с 9 по 28 января. Т.е. не оплатили праздничные дни. Отпуск на это количество дней продлили, а оплату их не произвели. Правильно ли это? Или мне должны были оплатить праздничные дни?
Нет, не должны. Праздничные дни к числу дней отпуска не относятся и в расчете отпускных не участвуют.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Возможность совместить ежегодный отпуск с новогодними праздниками и влияние этого на декретный отпуск
Отпуск без содержания вместо оплачиваемого - есть ли нарушения работодателя?
Возможно ли увеличение оплачиваемого отпуска при учете праздничных дней и сменного графика работы?
Как оформить заявление на отпуск на новогодние праздники и что нужно знать о продлении отпуска?
Вопрос о правильности расчета отпуска для аттестованного сотрудника ФСИН
Увеличивается ли трудовой отпуск на количество праздничных дней?
28 декабря 2010 муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, последний рабочий день был 12 января 2011.
Так совпало что на обе части отпуска пришлось несколько государственных праздничных дней.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут