Уволен без приказа и по неизвестной статье - что делать в такой ситуации?

Ситуация такая. Я работаю в двух компаниях, основное место работы Компания Икс, по совместительству - Компания Игрек. Между этими двумя компаниями заключен договор поставки продукции, т.е Компания Икс продает продукцию Компании Игрек. С обоими компаниями у меня заключен трудовой договор. В декабре Компания Игрек от своего имени и за свой счет отправила в командировку в другой регион для заключения договоров. После моей поездки был заключен договор между Компанией Игрек и Компанией Зед и произведена поставка продукции в тот регион. Компания Икс начала предъявлять мне претензии за то, что я заключил договор не от них, а от Компании Игрек. Сделали они это на основании расходных документов, которые мне прислал сотрудник Компании Игрек, которые они извлекли из моей рабочей почты в их компании в мое отсутствие. После этого я просто удалил эти данные. На что мне сказали, что я не имел права этого делать. Информация об отгрузке стала доступна им 01.02.2013. 05.02.2013 я написал заявление на увольнение, на моей копии секретарь сделала отметку, что приняла. В этот же день я ушел на больничный по уходу за ребенком. 07.02.2013 мне позвонил сотрудник Компании Икс и сообщил, что я могу приехать и забрать Трудовую книжку, на что я сообщил, что не могу этого сделать, поскольку нахожусь с ребенком (супруга в данный момент находится в служебной командировке). Мне ответили, что вышлют трудовую по почте и уволен я по статье еще 01.02.2013. Мне никакие приказы не давались для ознакомления и подписи, 01.02.2013 и 04.02.2013 я находился на работе. Номер статьи, по которой меня уволили по телефону сообщить мне отказались, при этом сообщили, что статья серьезная и компромата хватит не только на увольнение по статье, но и для привлечения меня к ответственности. Как мне быть?