Как получить положенную компенсацию при закрытии филиала без предоставления письменного решения и по собственному желанию увольнения?

Я руководитель филиала, головной офис находиться за 2000 км. Руководство озвучило по телефону о закрытии филиала в связи с нерентабельностью, но письменно свое решение не предоставило. В разговоре в руководителем было сказано, что всем предложат написать заявление по собственному желанию. Я возмутилась, все знаем, что это сокращение и должны выплатить пособие. Ответ был следующий, а кого сокращать, на складе много продукции, ее нужно максимально распродать и остатки отгрузить в головное предприятие - этим будет заниматься бухгалтер, директор, складские работники филиала. Получается мы все должны довести закрытие до логического конца и при этом не получить даже компенсацию. Но нам предложено, чтобы не остаться без работы уже начать поиски, но не увольняться пока не завершим процедуру закрытия, которая займет 3-5 месяцев (это возможный срок для распродажи). Какие меры нужно предпринять уже сегодя, чтобы получить положенную по закону компенсацию в полном объеме, если в договоре указана минимальная заработная плата 10000 руб, плюс премиальные, которые выплачиваются, согласно положению о премиях-которое никто, никогда не видел, з/п и премия перечислялись на карточку, будет ли распечатка по банку подтверждением того, что фактически доход был больше цифры указанной в договоре и повлияет ли это на расчет компенсации?