Работодатель закрывает филиал без предупреждения - как защитить свои права по Трудовому кодексу РФ?

Вопрос №9539386 из г. Щербинка
опубликован 27.01.2016, 16:37

Работодатель закрывает наш филиал, расторгает договор аренды, управляющая уведомила нас об этом словесно по телефону за 2 дня до закрытия, при этом нам предлагают увольняться по собственному желанию, сокращения с её слов не будет, вакансий свободных нет, какие меры возможно предпринять в данной ситуации, чтобы всё было по ТК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44335 отзывов

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

27.01.2016, 17:01

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Не писать заявление на увольнение, добиваться соблюдения процедуры сокращения, предусмотренной трудовым законодательством.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель закрывает филиал без предупреждения - как защитить свои права по Трудовому кодексу РФ?

Похожие вопросы