«Изменили условия оплаты труда в выходные - раньше платили двойную оплату, теперь только одинарную из-за суммированного учета рабочего времени. Правомерно ли такое решение?»

Вопрос №2197802 из г. Уфа
опубликован 08.02.2013, 20:35

Работаю ежедневно по 11 часов, суббота и воскресение выходные, раньше всегда платили за работу в субботу по двойной оплате, теперь говорят что только одинарную будут платить-якобы потому что нахожусь на суммированном учете рабочего времени. Скажите пожалуйста правильно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

А вы не согласны?

Я не согласен с тем, что за каскадом вопросов вы не пытаетесь в полной мере изложить свою проблему.

Фрагментарно я не смогу анализировать ситуацию.

Например я так до настоящего времени и не понял какой именно в вашей организации учетный период.

09.02.2013, 19:30

Спасибо за ответ!У нас авиационный завод,я подписывал договор с (окладом) на 5ти дневную(8чаовую) рабочую, но закупили новые станки ЧПУ и пока они на гарантии хотят выжать из них круглосуточную работу(кроме суботы и воскресенья),работать людей с квалификацией не хватает,нас попросили работать в две смены 8.00-20.00 и 20.00-8.00 ежедневно(но не более 50часов в неделю конечно с нашего согласия) часов у нас конечно выходит больше чем 8часовой график за месяц,и субботу воскресение мы отдыхали всегда,а если просили выходить в выходной то оплата была двойной, переработка за год у нас выходила сами понимаете будь здоров,но я её за 3 года видел только раз,а щас хотят и субботы по двойной отнять,мол одинарно только,так скажите чтож я и так 5 дней по12 часов там нахожусь,так и субботу им подарить??? Хотя обратите внимание у нас положение на заводе работа в выходной день только 6 часов(с 8.00 до 15.00) так и выводили всегда, и платили 6 часов двойной оплаты,а теперь говорят только за одинарную. Вот Вам моя ситуатция! Что скажите?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

раньше всегда платили за работу в субботу по двойной оплате

Что значит "всегда платили"?

Вам ежемесячно начисляли двойную оплату?

Если у вас суммированный учет рабочего времени, то оплату выходных дней обязаны начислять ежемесячно в одинарном размере всместе с остальными часами. Праздничные в двойном.

А выплату сверхурочных часов должны осуществлять во втором размере в конце учетного периода. Этот период может быть от месяца, до квартала или года, но не более года.

08.02.2013, 20:43

Спасибо за ответ! Нет, все часы и сверхурочные по одинарной, просто субботу считали +ко всем часам отдельно в двойной оплате по ст.153 Разве это не верно???

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

все часы и сверхурочные по одинарной, просто субботу считали +ко всем часам отдельно в двойной оплате по ст.153 Разве это не верно???

При суммированном учете рабочего времени - неверно.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

08.02.2013, 21:02

Спасибо за ответ!так в том то и дело что работаю еженедельно по 50 часов,и в полне даже перевыполеяю учетный период,и еще не разу не видел годовую переработку!!! Так почему нет??? и как я понима ст 153 не делает разделений в учётах оплаты? ведь суббота и воскресение мои установленные законные выходные. Так почему если просят ещё и субботу работать не платить законную оплату(я считаю здесь закономерна двойная оплата???) А вы не согласны?

Спросить юриста