«Изменили условия оплаты труда в выходные - раньше платили двойную оплату, теперь только одинарную из-за суммированного учета рабочего времени. Правомерно ли такое решение?»

раньше всегда платили за работу в субботу по двойной оплате

Что значит "всегда платили"?

Вам ежемесячно начисляли двойную оплату?

Если у вас суммированный учет рабочего времени, то оплату выходных дней обязаны начислять ежемесячно в одинарном размере всместе с остальными часами. Праздничные в двойном.

А выплату сверхурочных часов должны осуществлять во втором размере в конце учетного периода. Этот период может быть от месяца, до квартала или года, но не более года.

все часы и сверхурочные по одинарной, просто субботу считали +ко всем часам отдельно в двойной оплате по ст.153 Разве это не верно???

При суммированном учете рабочего времени - неверно.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.