Работодатель уволен за прогул - как разрешить вопрос с помощью определений судов и инспекции труда?

Помогите разрешить вопрос, если можно то с указанием конкретных решений и определений судов! Ситуация такова: в июле 2011 года, работодатель уволил за прогул, после чего с жалобой работник обратился с жалобой в инспекию труда, предписанием которой работодателю было предписано восстановить на работе, отменить приказы и произвести все положенные выплаты. Работодатель в установленный законом срок обратился в суд и обжаловал предписание, суд своим решением работодателю отказал в удовлетворении заявления об оспаривании. Затем работоадтель пропустил срок для обжалования в областной суд и в октября вступило предписание в законную силу, после этого работодатель обратился с ходатайством о восстановлении срока, судом было отказано, это определение оставлено без изменения областным судом. После вступления в законную силу предписания в начале декабря я обратился в суд с иском о восстановлении на работе паралельно,, в связи с тем - что область засилила определение об отказе в восстановлении срока, я отказался от иска в суде, т.е., дальше судиться незачем так как имеется вступившеее в законную силу предписание инспектора труда. На сегодняшний день инспектор труда пишет что предписание снято с контроля потмоу как имеется определение суда. Однако определние суда вынесено и вступило в законную силу после вступления в законную силу предписания инспектора труда. В данный момент я обращаюсь в суд о признании бездействий инспектора труда незаконными, в связи с чем хочу получить вашы советы, а по возможности документы из практики. Спасибо заранее.