Как осуществить свое желание об увольнении, если директор грозится уволить по статье за отсутствие и опоздание

Добрый день!

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, Вы должны были уведомить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Если Вами был соблюден данный срок, то Вы были вправе не являться на работу 11 февраля.

Что касается угроз работодателя об увольнении по статье, то согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, если у Вас имелись уважительные причины отсутствия на рабочем месте, то уволить за прогул Вас не могут.

В любом случае, в случае несогласия с решением руководства, вы Вправе в судебном порядке требовать признания увольнения незаконным или обратиться в трудовую инспекцию.

Светлана, просто попытайтесь договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон.

Если у вас нет уважительных причин отсутствия 10 и опоздания 11 числа, то директор будет действовать в соответствии с ТК и может вас уволить не по собственному желанию а по статье