Неожиданный увольнение и изменение условий трудового договора - что делать и как восстановить свои права?

Вопрос №2206773 из г. Красноярск
опубликован 12.02.2013, 12:22

Посоветуйте пожалуйста, как поступить в моей ситуации! Устроилась на работу в ноябре 2012 года, официально устроена с 03.12.2012 года. 11 февраля директор сделал обявление, что компания обонкротилась, соответственно я уволена. Трудовой договор отдали на руки только 11 февраля и там прописаны совершенно другие условия, о том что испытательный срок 3 месяца, хотя об этом ранее не кто не говорил, написано все не моей рукой, но подпись стоит моя. Можно ли это оспорить? И положена ли мне какая либо конпинсация?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Красноярск, стаж 8 лет

5.0 739 отзывов

Если подпись ваша, что вы собираетесь обжаловать?

При увольнении по сокращению либо в связи с ликвидацией работник должен быть письменно под роспись уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. При нарушении этого требования увольнение может признано судом незаконным. Иск о восстановлении подается в течение месяца со дня получения копии трудовой книжки или приказа об увольнении.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства после увольнения, не более, чем за 2 месяца со дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

13.02.2013, 15:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация