Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения при банкротстве организации?

Ландыш, из Вашего вопроса не совсем понятно о каком не использованном отпуске идет речь - о неиспользованном отпуске у нынешнего работодателя или о неиспользованном отпуске у бывшего работодателя.

Если речь идет о неиспользованном отпуске, право на который Ваш муж получил в период работы у нынешнего работодателя, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию (ст.127 ТК). В этом случае Вы вправе обратиться в суд в течение трех месяцев, а так же написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Если же речь идет о неиспользованном отпуске, право на который Ваш муж получил, работая у бывшего работодателя, то этот неиспользованный отпуск не переносится к новому работодателю при переводе и требовать компенсацию с нового работодателя Вы не вправе. Дело в том, что при переводе работника на постоянную работу к новому работодателю трудовой договор работника с прежним работодателем прекращается по основаниям, установленным п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК. ТК не предусмотрена передача прав и обязанностей работодателя при прекращении трудовых отношений с работником другому работодателю, поэтому они должны быть исполнены до увольнения работника. Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск Вашему мужу обязан был оплатить прежний работодатель в день увольнения.