Когда должны быть предупреждены работники о предстоящем увольнении - 20.02.2013 или 28.02.2013?
Вопрос №2209398
из г. Татарск
опубликован 13.02.2013, 07:50
опубликован 13.02.2013, 07:50
День добрый! Подскажите пожалуйста, на предприятии идет процесс сокращения, т.е. 17.12.2012 г утверждено новое штатное расписание, которое вступит в силу с 01.03.2013 г, работников уведомили 20.12.2012, конкретную дату увольнения (20.02.2013) не была указана в уведомлении, а только то что их должность сокращена и с 01.03.2013 будет действовать новое штатное. Подскажите когда мы должны работников предупредивших уволить 20.02.2013 или 28.02.2013?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Исходя из этого требования закона вы не можете уволить работников ранее 20 февраля.
Можете уволить их и 28 февраля, никакого нарушения не будет.
13.02.2013, 07:57
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 365
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 139
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
571
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
6
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Вопрос о дате увольнения сотрудника при сокращении должности - необходима помощь
Вопрос о существовании должности в штатном расписании на момент уведомления об увольнении
Определение даты увольнения и введения нового штатного расписания при сокращении сотрудника - 08.11.15 или 09.11.15?
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения
Необходимо ли подписывать уведомление о сокращении штатов при отсутствии информации о новой должности и штатном расписании?
Уведомление о сокращении численности и штата работников - перспективы и вопросы
Право на увольнение при отсутствии утвержденного штатного расписания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут