Как защититься от увольнения за нарушение служебной дисциплины после медосвидетельствования
опубликован 13.02.2013, 12:26
Во время возвращения из командировки, при выходе из столовой, остановили, представились службой собственной безопасности, пригласили на мед освидетельствование. Алкотестер показал 0,3. Собираются уволить за грубое нарушение служебной дисциплины. Что посоветуете? Объяснение еще не писал. Андрей. Г.Краснодар.
Если вы были в состоянии алкогольного опьянения при исполнении трудовых (служебных) обязанностей и этот факт установлен правомочными лицами, действующими от имени вашего работодателя или должностного лица в месте командировки, то это обстоятельство является основанием для увольнения по нормам Трудового кодекса РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Сотрудник уволен по статье за грубое нарушение служебной дисциплины, не видев акт проверки - как доказать свою невиновность?
Водитель, отказавшийся от медосвидетельствования после алкотеста на 0, стоит лицензии водителя?
Освидетельствование и не выдали документы – законно ли это?
Может ли быть увольнение по статье при показателе 0.01 промилле на медицинском освидетельствовании и наличии трех
Могут ли вынести предупреждение о служебном несоответствии за не грубое нарушение служебной дисциплины в МВД.
Можно ли уволить с работы за алкогольное опьянение при отсутствии медицинского освидетельствования?
Игнорирование погрешности алкотестора - ГИБДД остановила водителя с показателем 0,177 промилле, не учитывая погрешность теста
Летом 2016 года алкогольное нарушение привело к лишению прав, сейчас снова остановили - каковы последствия?
Остановленный сотрудниками ГИБДД с отрицательными первыми двумя алкотестами оказался положительным на третьем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут