Ситуация с реорганизацией организации во время декрета - мои права и возможные последствия.

Вопрос №2211679 из г. Мегион
опубликован 13.02.2013, 20:14

Я нахожусь в декрете до 3 лет. Организация в которой я работала реорганизована путем присоединения к администрации города. Меня не уведомили о реорганизации, но мое дело передано в администрацию на забаланс. Отпускные я получила больше, чем положено еще до декрета. Удержат ли с меня излишне перечисленную сумму? Сотрудником я была основным. На сегодняшний день все ставки заняты. Могут ли меня оставить без постоянного места работы и каковы мои права в данной ситуации? Поясню была бухгалтерия централизованная из 9 бухгалтеров, после расформирования в каждую школу приняли по 1 или 2 бухгалтера, а где недоставало специалистов приняли, как основных сотрудников. Сотрудницу, которая работала на моем месте на период декретного отпуска приняли как постоянного сотрудника.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Марина! Никто с вас ничего не удержит, так как организация была реорганизована и присоединена к администрации.

13.02.2013, 20:18

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 1108. Возмещение затрат на имущество, подлежащее возврату

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Михайлова Элона Игоревна

Юрист из города Петрозаводск

5.0 45 отзывов

Марина, здравствуйте!

Согласно ст. 1108 ГК РФ, заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения. Поэтому, в случае, если с Вас удержат излишне переплаченную сумму - пишите жалобу в трудовую инспекцию. Что же касается Вашей работы, то согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Удачи Вам! Будьте большими и здоровыми!

13.02.2013, 20:24

Спросить юриста