Неполученные зарплаты и угроза увольнения - как решить проблему

Вопрос №2213407 из г. Дубна
опубликован 14.02.2013, 12:57

До 29.12.2012 я работала на предприятии, нас увольняют и берут в другое предприятие, т к оно перестает работать, но его не закрывают. Приказ об увольнении и приказ о приеме я тоже не подписывала. Нам не выплачена з/п за ноябрь и декабрь 2012 и в связи с этим я 17 января 2013 г написала уведомление о приостановке работы до выплаты з/п.На данный момент я не выхожу на работу. Директор сказал, что если я не выйду в понедельник на работу, то он меня не примет на новое предприятие. Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

14.02.2013, 13:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Кузнецова Ольга Владимировна

Адвокат из города Москва, стаж 22 годa

5.0 2465 отзывов

Если вы не подписали документы об увольнении, вы не уволены с 1 организации и вправе приостановить работу при задержке зп.

Вы можете выйти на работу и подать в суд исковое о взыскании задолженности по зп за ноябрь и декабрь.Обрашайтесь, если потребуется юридическая помощь.

14.02.2013, 13:38

Спросить юриста