Когда я могу взять полный оплачиваемый отпуск, работая в ООО с 2012 года?
опубликован 16.02.2013, 19:58
Здравствуйте! Согласно статье 122 ТкРФ о порядке предоставления ежегодных отпусков .......право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Соответственно у Вас уже есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. График отпусков на следующий год (в Вашем случае 2013г) утверждается за две недели до конца года (в конце 2012г.), с которым Вас должны были ознакомить.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Отпуск Вам должен быть предоставлен на основании утвержденного в ООО графика отпусков.
отпуск должен быть предоставлен через 6 месяцев непрерывной работы в ООО
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Какой отпуск положен женщине после декрета в зависимости от годов работы в организации?
Когда я могу взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск после 1,5-летнего отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском
Вопрос о взятии отпуска после декретного отпуска и возможности его использования в следующем году
Возможно ли взять оплачиваемый отпуск после декретного отпуска до 3-х лет ребенку
Вопрос о продолжительности следующего оплачиваемого отпуска учителя
Правомерны ли их действия или у меня должен быть полный оплачиваемый отпуск?
Вопрос о полном или частичном оплачиваемом отпуске до декретного в государственном учреждении
Правильное начисление отпуска для работника, вышедшего из декрета досрочно
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут