Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Алексей

Задано вопросов 3, из них VIP - 2

Новосибирск, 17.02.2013, 02:11

Введена новая ДИ с несоответствующими пунктами работ - как поступить в случае уведомления?

Вопрос №2219656 из г. Новосибирск
опубликован 17.02.2013, 02:11

Ввели ДИ, в которой присутствуют пункты о выполнении работ, не соответствующих работам, указанных в ЕТКС для данной профессии. До этого ДИ вовсе не было. Подписывать отказался. Грозятся уволить. Если принесут уведомление как лучше поступить: спокойно подписать и оспорить в суде или пытаться игнорировать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергеева Ольга Владимировна

Юрист Саратов

4.4 1529 отзывов

Алексей, уволить могут только, если Вы не будете выполнять обязанности предусмотренные должностной инструкцией, предварительно предложив другие имеющиеся у работодателя вакантные должности.Скорее всего, новые должностные обязанности введут приказом ( в случае Вашего отказа от подписания - составят акт с подписями свидетелей) . Через два месяца должностные обязанности по ТК РФ будут считаться введенными в действие, работа будет оцениваться по этому документу. (Основания - ст.ст.74, 77 ТК РФ). Для случаев незаконного увольнения предусмотрен срок в 1 месяц для обращения в суд.

17.02.2013, 11:14

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Алексей,г. Новосибирск !

Если вы НЕ подпишитесь в ознакомлении в данной Должностной инструкцией, то вероятней всего будете уволены.

Поэтому я рекомендую вам поставить свою подпись в ознакомлении с ДИ, но при этом указать положения с которыми вы НЕ согласны.

В дальнейшем вы сможете оспорить в Суде данные положения Должностной инструкции и требовать признания их не законными.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 17.01.2013г

02:19 моск.

17.02.2013, 02:19

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

И вроде как со всеме ЛНА должны знакомить до (во время) подписания трудового договора,а не через 5 лет?

18.02.2013, 12:52

Спросить юриста

ООО "ИнКамБалт"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

4.9 2146 отзывов

Работодатель вправе разрабатывать и вводить ЛНА, обязательные для исполнения сотрудниками. Однако если новый ЛНА существенно ухудшает Ваши права, по сравнению с нормативным актом имеющим большую юридическую силу, Вы вправе подписать данную инструкцию и обратиться в суд о признании ряда положений незаконными и добиться их отмены.

Однако полный отказ (не мотивированный) от ознакомления с ЛНА может быть расценен как отказ от исполнения трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины.

18.02.2013, 13:13

Спросить юриста