Вынужденный прогул" и правомерно ли его требование?

Уважаемый Виктор. Ситуация не до конца ясная. Есть ли письменное уведомление работника о том, что он уволен (например, его подпись с датой на приказе об увольнении)? В соответствии со ст. 211 КЗоТ РФ срок исковой давности составляет по делам об увольнении 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Если подписи работника нет, трудовая книжка не выдавалась, то у него есть все основания восстановиться на работе, а весь период его отсутствия будет признан судом как вынужденный прогул. В соответствии со ст. 39 КЗоТ РФ, при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. А ст. 99 КЗоТ РФ устанавливает ответственность работодателя за задержку в выдаче трудовой книжки, все время задержки засчитывается как вынужденный прогул работника. Вина работодателя заключается в том, что в соответствии с инструкцией "О порядке ведения трудовых книжек", если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация предприятия в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника. Администрация освобождается от такой ответственности со дня получения работником почтового уведомления, направленного ему администрацией. При отказе работника получить трудовую книжку в день увольнения (если он присутствует) составляется акт по произвольной форме в присутствии свидетелей работником кадровой службы. В этом случае ответственность за задержку выдачи трудовой книжки не наступает, поскольку нет в этом вины администрации.

С уважением.