Тогда какими законами, статьями можно оперировать сотруднику?
Вопрос №222255
из г. Москва
опубликован 22.02.2005, 10:43
опубликован 22.02.2005, 10:43
Моё почтение, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста, проясните вопрос: имеет ли право работодатель (коммерческая организация, работа по пятидневке в будни, т.е. никаких сменных графиков) заставить персонал работать в официальный праздничный день (23 февраля)? Насколько я понимаю - нет. Тогда какими законами, статьями можно оперировать сотруднику? Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, Анна.
В соответствии со стетьей 112 Трудового кодекса РФ, 23 февраля является нерабочим праздничным днем. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. .
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещаются работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (а также для этого необходимо письменное распоряжение работодателя) в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
22.02.2005, 11:10
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Нарушение графика работы и несоблюдение оплаты ночных и праздничных смен - как заставить работодателя ответить по закону?
Вопросы о привлечении сотрудников в выходные и праздничные дни в образовательных организациях - оплата и право отказа от работы
Задержка работника на работе после смены - правомерно ли и какие нормы Трудового кодекса РФ применимы?
Подскажите пожалуйста, имею ли я право вернуть (обменять на деньги) работающий, но некорректно прибор для измерения давления.
Может ли руководитель привлекать сотрудника к дополнительным занятиям после 12-часовой ночной смены в МВД?
Как заставить управляющую компанию выполнить ремонт и заменить сантехнику в общежитии - законодательство и статьи
Куда можно обратится за справедливостью и какими статьями закона можно оперировать если при сдельно-премиальной
Возможно ли отказаться от работы в рабочий праздничный день при сменном графике?
Написал заявление как положено за 2 недели до дня увольнения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут