Тогда какими законами, статьями можно оперировать сотруднику?

Вопрос №222255 из г. Москва
опубликован 22.02.2005, 10:43

Моё почтение, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста, проясните вопрос: имеет ли право работодатель (коммерческая организация, работа по пятидневке в будни, т.е. никаких сменных графиков) заставить персонал работать в официальный праздничный день (23 февраля)? Насколько я понимаю - нет. Тогда какими законами, статьями можно оперировать сотруднику? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ДЕЛОВОЙ ПАРТНЕР"

Юридическая фирма Москва, стаж 1 год

1 отзыв

Добрый день, Анна.

В соответствии со стетьей 112 Трудового кодекса РФ, 23 февраля является нерабочим праздничным днем. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. .

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещаются работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (а также для этого необходимо письменное распоряжение работодателя) в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

22.02.2005, 11:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 26 минут