Срочный трудовой договор на 3,5 года с иностранной компанией в России - возможные риски и требования работника

Мною был подписан срочный трудовой договор на 3,5 года. Представительство иностранной компании в России (Филиал АО). Срочный договор в связи с тем, что через 3,5 года эта организация будет закрыта и меня переведут в другое юр.лицо нашей же компании. Одно юр.лицо имеет только представительские функции, другое лицо ООО, все отгрузки российским компаниям идут через ООО. Обе организации белые, зарплаты белые. Сегодня получила 2 бумаги. Первая бумага информационное письмо, что через 2 месяца организация перестает существовать и я буду уволена по статье 180 ТК РФ. Второе письмо 3-е сторонее соглашение между мной, моим нынешним работодателем и моим будущим работодателем, что я увольняюсь с нынешнего места работы с целью перевода в порядке п.2 ст. 72.1 к будущему работодателю на условиях дополнительно согласованных между будущим работодателем и работником. Но условий я этих не видела. Условия на сегодняшний день мне показать отказываются. Просят подписать бумагу и через некоторое время юрист подготовит новый трудовой договор. Мой контракт заканчивается в середине апреля 2013 г. Подписывать без доп. бумаг не хочу. Но с другой стороны более 3-х лет работаю в данной организации не обманывали пока. Какие есть риски? И что я могу требовать от работодателя? Заранее спасибо.