Вопрос о предоставлении вакансии в декретном отпуске - обязан ли работодатель устраивать основного работника или принимать на работу других кандидатов?

Вопрос №2227879 из г. Казань
опубликован 19.02.2013, 23:55

Я работаю в организации около года, принята на период декретного отпуска. Через три месяца сама ухожу в декретный отпуск. Обязан ли мне работодатель предоставлять имеющиеся вакансии до выхода основного работника? Месяц назад предоставила справку о наличии беременности. Нижеоплачиваемая вакансия одна уже была. Но мне в ней отказали. Сказав, что на место ушедшего работника уже есть человек с другой организации, который проходит мед осмотр. И устроили его. Заранее благодарна. Г. Казань.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзыва

Зинаида, согласно ст.261 Трудового кодекса допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Если к тому моменту, как Вы предоставили справку о беременности, на вакантную должность уже оформлялся работник, то работодатель правомерно Вам отказал. Кроме того, работодатель может Вам предложить только те вакантные должности, на которых Вы сможете работать с учетом своего состояния здоровья, т.е. будучи беременной.

20.02.2013, 10:46

Спасибо большое за ответ! У работодателя вакансия на которую я претендовала освободилась после предложения мной справки. Поэтому оформления еще не было.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов