Скажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод беременной сотрудницы на более легкую работу?

Вопрос №222820 из г. Москва
опубликован 24.02.2005, 13:46

Скажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод беременной сотрудницы на более легкую работу? И как можно на время ее отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком взять на ее место другого сотрудника?. Какие документы нужно оформить, чтобы ее место за ней сохранилось?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кожемякина Наталья Валерьевна

Юрист Железнодорожный, стаж 3 годa

5 отзывов

Уважаемая Галина!

Перевод беременной женщины на более легкую работу осуществляется по ее заявлению, с сохранением среднего заработка по прежней работе (статья 254 Трудового кодекса РФ). Руководитель подписывает приказ о переводе работника на другую работу. Форма Т-5, утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Беременная сотрудница должна написать 2 заявления следующего содержания: "Прошу предоставить отпуск по беременности и родам сроком ___ с такого-то числа." и "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (или трех) лет. Руководитель подписывает приказы о предоставлении отпуска - форма Т-6.

На время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком с принятым работником заключается срочный трудовой договор (статья 59 ТК). В трудовом договоре обязательно укажите, что договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Такой трудовой договор расторгается с выходом отсутствующего работника на работу (статья 79 ТК), о чем работник предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

03.03.2005, 18:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 дней