Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа?

ПОВТОРНО! Уважаемые господа юристы! Прошу Вас оказать помощь в консультации по трудовому законодательству. ВОПРОС: 1)Имеет ли право работник отказаться от исполнения обязанносте й по вакантной должности на которую его, приказом работодателя, прикомандировали в целях производственной необходимости без освобождения от обязанностей по штатной должности и без дополнительного денежного вознаграждения. Трудовым договором по штатной должности определён определённый круг обязанностей работника (должностная инструкция), а на вакантной должности имеется своя инструкция которой определены другие обязанности. 2). Работника работодатель в приказном порядке отправляет в суд представлять его интересы, но работник отказывается от выполнения приказа так-как не является штатным юристом организаци и (штатная должность вакантна), в трудовым договоре и в должностной инструкции работника не обусловлено положение о представлении интересов работодателя в судебных органах, также работник не обладает необходимыми юридическими знаниями о чем поставил в известность работодателя. Являются ли действия работника правомерными? Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа? Прошу Вас по возможности не задерживать с ответом и дать исчерпывающи ответы со ссылкой на статьи трудового кодекса. Заранее благодарен за помощь. Сергей.