Директор ругался, что я опаздываю к 10 час (в это время на работу приходили все другие сотрудники, но и уходили они в 19 час).

Я работала по трудововму договору, в котором был указан гибкий режим рабочего времени, общей продолжительностью 40 часов в неделю. Посещала работу каждый день приблизительно с 12 до 20-21 час. Директор ругался, что я опаздываю к 10 час (в это время на работу приходили все другие сотрудники, но и уходили они в 19 час). Так проработала 2,5 года. Недавно после крупной ссоры с директором, написала заявление об уходе, он в ответ издал приказ о выговоре за опоздание (пришла же я на работу опять к 12 час.) - это мое первое офиц. Дисциплинарное взыскание. На это я возразила, что руководитель нарушает трудовой договор и поэтому я переписала заявление об увольнении с требованием уволить меня в тот же день, собрала вещи и ушла. На след. День директор уволил меня за прогул. Собираюсь судиться. Насколько правомочно мое требование уволить меня в срок, который я указала, при том что работодатель нарушает условия договора (гибкий режим допускает приходить мне на работу в то время как я хочу, главное чтобы отработать 40 часов в неделю)? И насколько прав работодатель, уволивший работника, у которого гибкий режим рабочего времени, за прогул (ведь я могу отработать 40 часов и за три дня в неделю)? Никаких изменений и дополнений к моему труд. Договору я не подписывала.