Подозрительное увольнение - Работник написал заявление об увольнении, но получил уведомление о возможном увольнении по статье прогул без корректных объяснений

Советую направить в адрес работодателя (юридический адрес или адрес указанный в трудовом договоре) заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении по соб.желанию (написано от руки, подписано, с описью вложения в которой указать что в письме 1. заявление, 2. сопроводительное письмо).

К заявлению приложить письмо, в котором так же указать, что это заявление повторное и что вы обращались 15 февраля с подобным письменным заявлением и между вами и работодателем было устное соглашение о том, что вы можете уйти "без отработки", однако работодатель вместо того чтобы произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы указал, что вы будете уволены за прогул. В письме так же следует указать, что в случае, если работодатель внесет подобную запись, вы будете обращаться в суд и на работодателя будут отнесены расходы на оплату вашего представителя (юриста), а так же то что вы обязательно обратитесь в трудовую инспекцию и это повлечет для работодателя проверку. Желательно чтобы ваши коллеги так же подписали сопроводительное письмо, в котором вы укажете что факт подготовки и вручения заявления могут подтвердить такие-то и такие-то. С письма нужно снять копию, квитанцию необходимо сохранить. На работу лучше ходить, раз вы не уволены. Помогу составить письмо.