Как считаются праздничные дни при отработке после подачи заявления на увольнение
опубликован 21.02.2013, 22:08
Работаю врачом в поликлинике, хочу взять отпуск - середину апреля на 14 дней, во время которого собираюсь увольняться (чтобы не отрабатывать). Но впереди майские праздники. Получится, что я уволюсь и буду сидеть без работы. Вопрос-как считаются праздничные дни при отработке после подачи заявления на увольнение. К примеру, могу я написать за 2 недели заявление считать последним рабочим днем 10.05.13. и по сути не выходить, т.к.это официальные выходные. Заранее спасибо.
Катя, в законе написано о 14 днях, не рабочих, а календарных. Можете писать заявление об увольнении 10.05.13 г.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как рассчитать количество отработанных дней при увольнении работника с учетом майских праздников
Как правильно оформить отпуск с последним рабочим днем?
Заявление на 14 дней непрерывного обязательного отпуска и официальные праздничные дни - правомерно?
Вопросы, связанные с увольнением после работы в фирме больше года и неизрасходованным отпуском
Как правильно указать последний рабочий день при написании заявления на увольнение на испытательном сроке с графиком работы 2/2?
Ожидание увольнения в праздничные дни - отработка и выходные права
Возможность избежать отработки и ревизии при увольнении во время отпуска
День выхода на работу 31 декабря, а днем увольнения будет 30 декабря.
Вопрос о сокращении отработки после увольнения с учетом майских праздников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут