Уволиться перед новогодними праздниками или продолжать работать - что выбрать в такой ситуации?

Вопрос №2235678 из г. Новоуральск
опубликован 22.02.2013, 21:19

Ответ по такой ситуации: организация взяла, перед новогодними праздниками, с работников заявления на согласие выйти в праздничные дни. Образец заявления Согласна выйти на работу в праздничные дни: 3,4,5,8 января. Никаких оговорок как будут оплачтваться эти дни не указывалось. Когда пришла зарплата, оказалось что эти дни оплачены в одинаоном размере. После заданных вопросов нам было сказано что был приказ. Его мы в глаза не видели. Вытрясла этот приказ только вчера. В нем было указано: Произвести оплату за работу в праздничные дни с 1 по 8 января в одинарном размере и предоставить дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха приурочить к ежегодному отпуску. Так вот вопрос: отдел кадров утверждает что этот день мы будем брать за свой счет (тоесть я беру день к отпуску, но он вычетается из рабочего времени следующего месяца вместо 159 часов мне закроют 151) имеют ли они на это право. Заранее спосибо, и извените за то что лень много всего понаписала.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

[b][/b]

22.02.2013, 21:46

Спасибо за ответ! Но это я и сама знаю мне нужен ответ а не выписка из ТК РФ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 26 минут