Как правильно поступить, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком? Как сохранить стаж и получить компенсацию?

Вопрос №2240084 из г. Абакан
опубликован 25.02.2013, 12:00

Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (прошел год и три месяца), звонит работодатель и просит написать заявление об увольнении по совственному желанию, объясняя тем, что предприятие ликвидируется. Как вести себя в подобной ситуации? Как сохранить стаж? Должны ли выплатить компенсацию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Минусинск

5.0 57 отзывов

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом действительно при ликвидации работник может быть уволен находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заявление не пишите по собственному, пусть увольняют так как положено. с выплатой причитающихся компенсаций.

25.02.2013, 12:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Законом прописана процедура увольнения при ликвидации предприятия:

Письменно предупреждают за 2 месяца и выплачивают выходное пособие.

Девушка не должна ничего писать и ничего подписывать без предварительной консультации с юристом!!! Никаких заявлений не писать.

25.02.2013, 12:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста