Директором мы обговаривали, что отпуска и больничные мне будут начисляться как по нормальной з/плате, так и по "черной" з/плате.

У нас на предприятии существуют два вида выдачи заработной платы (как это сейчас принято во многих фирмах).

Одна обычная, как положенно (оклад + коэффициенты - налоги), а вторая, как говорится "черная" (с нее естественно не платятся налоги и т.д.) и выплачиают ее в конвертах.

Когда я устраивалась на это предприятие, то с ген. директором мы обговаривали, что отпуска и больничные мне будут начисляться как по нормальной з/плате, так и по "черной" з/плате.

При получении "черной" з/платы мы также росписываемся в ведомостях, но они потом уничтожаются. Когда во время отпуска мы выходим на работу, то это тоже оплачивается по "черной" з/плате.

Но сейчас встал вопрос, что мне надо уходить в учебный отпуск, а отпускать директор меня не хочет, и сказал, что если я уйду, то он меня лишит второй ("черной") з/платы, и при увольнении я тоже не получу компесацию по "черной" з/плате.

Подскажите пожалуйста, если при увольнении мне ничего по "черной" зарплате не выплатят, то при обращении в суд, смогу ли я доказать, что на самом деле у меня з/плата была не 5000 руб., а 10000 руб., если у меня на руках находятся копии ведомостей (примерно за 6 месяце), где все сотрудники расписываются в получении "черной" з/платы.

С уважением, Татьяна.