Как узнать, устроена ли я по трудовому договору и возможно ли уйти без отработки?

Вопрос №2243158 из г. Котлас
опубликован 26.02.2013, 12:15

Question

У меня такая проблема, ни как разобраться не могу. Я собралась уволиться с магазина, проработала там 5 месяцев. Частник. Трудовой догов мы заключили 2 месяца назад, когда его начала прижимать налоговая. Я точно не знаю устроенна я или нет. он сказал да,но доверия к нему нет, трудовая осталась у меня на руках, он ее и не просит. Странно. Я попросила у него приказ об увольнении, нужен на другую работу-отказал в грубой форме, сказал сначала отработай 2 недели. Вообще ничего не понимаю. Устроенна ли я,как это узнать? Могу ли я уйти без отработки?

Игнатович Николай Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте, Виктория!
Трудоустройство возникает на основании заключенного трудового договора.
То есть, да, Вы оформлены на работу.
Другой вопрос, что работодатель не сделал всего того, что требует от него Трудовой кодекс РФ. В частности, должен был быть оформлен приказ о приеме на работу. Во-вторых, работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о работе.
При увольнении Вы должны подать заявление работодателю в письменной форме. Уволить работодатель Вас должен через две недели после поступления от Вас заявления об увольнения. По соглашению сторон, работодатель вправе уволить Вас и до истечения двухнедельного срока.
В трудовую книжку работодатель обязан внести запись об увольнении.
Храниться трудовая книжка также должна у работодателя до момента увольнения.
Но, так как трудовая книжка у Вас, записи в ней никакой нет, оформлено все только лишь трудовым договором, то соответственно, работодатель не сможет внести запись в трудовую книжку об увольнении за прогул.
Так же всегда есть опасения в том, что в среде работодателей будет пущен слух о том, что Вы являетесь прогульщицей.
Так что решение как поступить принимать Вам.

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

Если заявляет о двухнедельной отработке, то раньше расстаться, видимо, не получится. Можно было бы уволиться по соглашению сторон, но это возможно, когда работодатель готов обсуждать дату увольнения (без двухнед.отработки). Подавайте заявление по собственному за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, постарайтесь вручить работодателю в руки, а на втором экземпляре требуйте подпись о том, что заявление им получено, если не получится - отправляйте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Через две недели в последний рабочий день работодателем Вам должен быть выдан полный расчет (зарплата и компенсация неиспользованных дней отпуска), справка о доходах по форме 2-НДФЛ и сделаны записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении. Если расчета и записей в трудовой не получите, обращайтесь в суд.

Как узнать, устроена ли я по трудовому договору и возможно ли уйти без отработки?

Юридические услуги в Котлас

Похожие вопросы

Что делать, если работодатель не предоставил договор о работе и хочу уволиться без отработки?

Как уволиться без отработки в две недели и начать новую работу через неделю?

Как уволиться по испытательному сроку, если отработано всего два дня, имея трудовую книжку на руках?

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЖелание уволиться без отработки после месяца работы

Отсутствие трудового договора и задолженность по зарплате - правомерны ли действия частника?

Как уволиться без отработки предусмотренного срока по срочному трудовому договору в банке

Возможно ли уйти с работы без отработки, если получаю зарплату 6000 рублей? В каких случаях отработка не является обязательной?

Устроилась в магазин, проработала 2 месяца но нашла другую работу как уволиться без отработки.

Так как так долго сидеть без денег я не могу, я нашла другую работу, где меня приняли пока без записи в трудовой книжке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59