Недостаток штатного расписания и отказ в регламентации работы - что делать?

Вопрос №2244722 из г. Дмитров
опубликован 26.02.2013, 19:18

1 ноября 1012 г мне дали расписаться в уведомлении о реорганизации 2 учебных в результате слияния. На сегодняшний день до сих пор нет штатного расписания, я не знаю графика своей работы (у нас плавающие выходные). При замене начальника отдела нам не дали расписаться в приказе о его назначении, т.е. он назначен директором в устной форме. При этом новым начальником требуется исполнения большего объёма работ за прежнюю оплату труда. Которая тому же происходит с задержкой. Что можно предпринять в данной ситуации? На все требования отдела издать приказ, регламентирующий нашу деятельность, следует отказ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черногорова Наталья Алексеевна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 3823 отзывa

В данной ситуации Вам следует зафиксировать допущенные нарушения путем составления письменных заявлений/ докладных/ желательно с подписями других сотрудников, которые желают защитить свои права в двух экземплярах, один из которых передать работодателю (под роспись или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или ценным письмом) и одновременно обратиться с заявление о нарушении ваших трудовых прав с подробным описанием ситуации в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию. Так же у вас есть право обратиться в суд за защитой нарушенных прав с требованием о взыскании сумм невыплаченных заработных плат и процентов за задержку выплат, а так же потребовать возмещения причиненного вам морального вреда за нарушение трудовых прав.

26.02.2013, 19:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44518 отзывов

Инесса, в своей работе Вы должны руководствоваться своим трудовым договором с последующими изменениями, правилами внутреннего трудового распорядка. В вопросе многое непонятно, например "... в уведомлении о реорганизации 2 учебных в результате слияния." Как это понимать?

Относительно оплаты труда, то она должна быть вовремя однозначно, второй вопрос в каком объеме.

26.02.2013, 19:40

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недостаток штатного расписания и отказ в регламентации работы - что делать?

Юридические услуги в Дмитров

Похожие вопросы