Директор сделал непристойное предложение и давит на увольнение - что делать?
опубликован 27.02.2013, 21:03
У меня сложилась такая ситуация. В командировке директор сделал мне предложение интимного характера (работаю менеджером 3 года), хотя повода я никакого не давала, одеваюсь консервативно. Директор знает, что я замужем, и видел пару раз, как муж с работы меня забирал. Спустя некоторое время после моего отказа от предложения директора, по работе ко мне он начал предъявлять претензии, якобы я не справляюсь со своими обязанностями, хотя всегда выполняла и выполняю свою работу качественно, без замечаний. В итоге он постоянно кричит на меня, давит морально и сказал, чтобы я написала заявление по собств. Желанию на перевод в другой отдел на должность ниже, иначе соберет аттестац. Комиссию и уволит по статье. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?
Доброе утро!
С правовой точки зрения для того, чтобы понизить Вас в должности нужны существенные основания и если дело только в том, о чем Вы пишете, то это не основание.
По человечески, если руководитель затаил вражду, то нормально работать он уже не даст. Стоит потерпеть, а если отношение не изменится, то проще найти новую работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Получается, что у меня будет прерван трудовой стаж, т.к. я нигде не устроен, а там уволен.
Могу ли я быть уволена за строгую работу со своими подчиненными - действия директора и мои права как зам.
Как защититься от требований клиента вернуть деньги за выполненную работу без договора
Несоответствие должности и работы на работе - что делать в подобной ситуации?
Обещание перевода на другую должность и последующее увольнение - есть ли основания для судебного разбирательства?
Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Пенсионерка с высшим образованием обжалует свое сокращение на работе в ЗАО Транснефтехим
Работу по совместительству выполнял в свое личное время (без ущерба основной работе).
Перевод на должность заместителя директора по коррекционной работе - допустимость и правовые аспекты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут