Оплата прерванного рабочего дня в гибком графике работы - права воспитателей в школе-интернате для умственно-отсталых детей
Вопрос №2252043
из г. Барнаул
опубликован 01.03.2013, 08:01
опубликован 01.03.2013, 08:01
Я работаю воспитателем в школе-интернате для умственно-отсталых детей. График работы устанавливается в начале года и заверяется директором. В течение недели из 5 рабочих 3 дня прерванных с перерывом более 2-х часов. Обязан ли работодатель оплатить мне за прерванный рабочий день? (они объясняют, что у меня скользящий (гибкий) график работы, хотя все недели я работаю по одному и тому же графику)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Разделение рабочего дня на части допускается трудовым кодексом. Если у Вас общее рабочее время не превышает 8 часов, то все законно.
01.03.2013, 08:06
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Псков
Асланов Т.И.
5
3
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Барнаул
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Порядок начисления надбавки за стаж работы и оплата труда в праздничные и выходные дни для воспитателей в школе-интернате
Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне
Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Правомерность включения 20 рабочих дней в график работы и ущемление выходных дней
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Скользящий (гибкий) график работы и права работодателя - опыт продавца-кассира.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут