Процедура сокращения и выплаты при увольнении по сокращению штатов после 34 лет работы на пенсии - подробности и необходимость поиска работы

Уважаемая Нина !

Если Вы проживаете и работаете в г.Петрозаводске, то у нас в Петрозаводске не Крайний Север, а район, приравненный к Крайнему Северу.

Все вопросы, связанные с сокращением работников в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Положения статьи 178 ТК РФ (см. ниже выписку этой статьи) для нас - "Северян", увы, не действует:

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для нас - "Северян" при сокращениях по любым основаниям (п.1 или п.2 части первой статьи 81 ТК РФ) действует статья 318 ТК РФ (см. выписку из этой статьи):

Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но НЕ СВЫШЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Так что за ТРИ МЕСЯЦА при сокращении "Северян" получить выходное пособие согласно статьи 318 ТК РФ не составит особого труда, хотя могут возникнуть также и с этим проблемы, если сокращенный работник не будет знать своих трудовых прав.

На моей страничке на этом сайте в разделе "МОИ СТАТЬИ" есть моя подробная юридическая консультация по вопросам сокращения, где я по просьбе работников железной дороги разъяснял им, что и как лучше делать в подобной ситуации, а что не делать. С этой юридической консультацией и Вы можете также ознакомиться.

Вы также можете получить более подробную юридическую консультацию по этим вопросам у юриста по договоренности, сообщив ему при этом более подробную информацию по интересующим Вас вопросам.

Удачи Вам. Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск